Выйти за пределы резюме

09.07.2019

Люди все еще используют резюме в основном потому, что никто не знает, чем его заменить. Социальные сети? Видео? Конкурсы? Это — первое, что приходит в голову, если начать искать альтернативу. Но все они, впрочем как и резюме, только частично рассказывают правду о соискателе.

Проблемы с резюме

Если вы полагаетесь на резюме для отбора работников, вы можете легко пропустить некоторых из числа лучших кандидатов, чьи резюме по каким-либо причинам не совсем «правильно» заполнены. Возможно, они не использовали правильное ключевое слово. Может быть, они окончили не совсем «правильное» учебное заведение или получили немного не ту специальность, но у них, несмотря на это, есть все необходимые вам навыки. Для этого сфокусируйтесь на оформлении и грамотно предоставленной информации.

Правильные примеры

Кроме вышеуказанного стоит заметить, что полагаясь полностью на резюме, вы становитесь уязвимыми для недобросовестных людей, которые приукрашивают свои достижения и опыт, используя факты, не имеющие никакого отношения к реальности.

Резюме рассказывает, что может сделать кандидат, но «рассказывать» — это не то же самое, что «показывать». Самореклама, определенно, — это не то же самое, чем может оказаться, например, отзыв третьей стороны — человека, который знает работу кандидата и может поручиться за его навыки. По этим причинам резюме — не самое важное, что вам нужно использовать при найме работника, и чем раньше вы это поймете, тем лучше.

Вместо этого следует сосредоточиться на том, что действительно имеет значение. Это — знания, умения, навыки работника и его репутация, основанная на отзывах людей, которые имели с ним рабочие отношения, особенно, если эти отзывы доступны в Интернете и базируются на реальной работе.

Оценка репутации кандидата

Вот простой пример того, как репутация может поменять подход найма работника. Если вы ищете сантехника, вы, скорее всего, даже не будете требовать от него резюме. Вместо этого вам стоит поискать отзывы его реальных клиентов.

Точно так же, если вы хотите нанять программиста, его резюме будет менее важно, чем история его работы. Используя интернет, вы можете увидеть большую историю работы программиста на таких сайтах, как GitHub и Stack Overflow. Но иногда разработчики делают на этих сайтах работу в своих личных проектах или проектах с открытым исходным кодом, указывая в своих профилях большие объемы работ, которые фактически не проверяются (и могут даже никем и никогда не использоваться).

Вам же нужно знать, какую работу они проделали для реальных клиентов или для работодателей, и насколько клиенты и работодатель были довольны ей.

Есть еще одна проблема с такими общедоступными репозиториями, как GitHub и StackOverflow: они невероятно несправедливы по отношению к людям, которые не могут позволить себе роскошь тратить много времени на неоплачиваемые сторонние проекты. Если вам придется зарабатывать на жизнь, вы, скорее всего, не сможете тратить часы на то, чтобы вносить свой вклад в разработку нового ядра ​​Linux или в платформу для обмена смайликами с открытым исходным кодом. В этом случае нужно, чтобы ваша оплачиваемая работа говорила сама за себя.

Точно так же, как стартапы не должны тратить слишком много времени на совершенствование бизнес-планов или создание своих веб-сайтов, прежде чем они сделают минимально жизнеспособные продукты и обнаружат, что некоторые люди действительно готовы платить за них, люди не должны тратить слишком много времени на оттачивание своего резюме. Вместо этого им следует выявить свои таланты и навыки, которые нужны работодателям или клиентам, а затем доказать на рынке труда, что они обладают этими навыками, заставив кого-то платить за их использование.

Что же делать недавним выпускникам учебных заведений, которые еще не имеют опыта работы? Для них подтвержденные отзывы и портфолио работ могут компенсировать давнюю проблему «чистого» резюме. Фактически, университеты могут даже помочь своим выпускникам сформировать портфели оплачиваемой работы, предлагая студентам, которые выполняют образовательные проекты, имеющие практическую ценность, и получают за них оплату, получать положительные отзывы от реальных клиентов.

Вместо стажировки сомнительного качества начинающий инженер-программист может потратить 100 часов на работу по кодированию и получить за это не только опыт, но и реальные деньги и реальные отзывы реальных клиентов.

Рекомендации всегда имеют значение, особенно если они исходят от знакомых вам людей. Это могут делать некоторые социальные сети. Например, Yelp отдельно выделяет отзывы о ресторанах от людей, с которыми вы знакомы, поскольку для вас их мнение гораздо более ценно, чем отзывы случайных незнакомцев, которые, возможно написали его за деньги или другие преференции.

Аналогичным образом, одобрение профессиональных навыков в LinkedIn имеет небольшой вес. Не очень важно, когда кто-то видит автоматическое предложение и нажимает кнопку, чтобы «одобрить» человеку случайный навык. Тот факт, что у кандидата в LinkedIn есть 57 «одобрений» определенного навыка от людей, которых вы не знаете, очень близок к бесполезному. Но письменная рекомендация в LinkedIn от кого-то, кого вы знаете и которому доверяете, невероятно ценна, потому что она исходит от реального легитимного человека, который не счел за проблему написать несколько слов в пользу кандидата.

Обязательное собеседование

После того, как этап отбора пройден, остается еще одна часть процесса найма: собеседование. Как и в случае с резюме, собеседование проще пройти кандидату, который умеет хорошо владеть своим языком. Если вы попросите кандидата описать проблему, с которой он столкнулся, и то, как он решил ее, вы, вероятно, будете иметь большее доверие тому, кто расскажет это лучше всех. По опыту, это не всегда связано с реальным хорошим выполнением работы.

Лучше дать наиболее многообещающему кандидату реальное задание и посмотреть, как он справится с ним. Это может быть реальная работа в течение часа, дня, недели или месяца. Этот тестовый проект может быть оплачен, особенно если для него требуется значительное количество времени. Нет лучшего способа узнать, подходит ли кто-то для вашей организации, как заставить его работать и попросить внести свой вклад в дело вашей фирмы.

Заключение

Пришло время прекратить нанимать людей, основываясь на том, что, по их словам, они могут сделать. Нужно нанимать исполнителей, а не писателей и рассказчиков. Выход за рамки резюме является важным первым шагом в этом деле.

Использованные в статье образцы резюме здесь: https://resumedoc.ru/resume