Поиск программиста кадровым агентством

12.04.2020

Заказчики кадрового агентства могут по-разному представлять себе работу кадровых агентств. Некоторые думают, что для нахождения подходящего сотрудника достаточно прийти в кадровое агентство. Там специалисты посмотрят в своей базе все подходящие кандидатуры и предоставят их. Изнутри агентства все работает не совсем так.

В каждой рекрутинговой компании имеется список кандидатов, которым в дальнейшем предлагается вакансия. Изначально пишется и публикуется описание вакансии на основных внешних сайтах или же в телеграм-чатах. Далее обрабатываются резюме тех, кто откликнулся и кого этот вариант заинтересовал. it кадровое агентство является незаменимым помощником в поиске подходящего человека на должность программиста. Если заниматься этим вопросом самостоятельно, можно допустить много ошибок и потратить много свободного времени.

Обычно на менеджерские позиции откликается около 100 человек, а иногда и все 200. Получается, что обработать необходимо каждого кандидата в отдельности. Чтобы проделать эту часть работы, понадобится не меньше двух рабочих дней. Причем подходящих кандидатов из этих 100 человек будет только 10-20.

Иногда сразу не набирается подходящее количество кандидатов. Именно по этой причине приходится начинать активны поиски. Сначала рассматриваются люди во внутренней базе, потом мониторятся сайты поиска работы. Благодаря этому способу можно существенно увеличить базу кандидатов. Не обойтись и без активной переписки с кандидатами, на которую также уходит достаточно много времени.

Далее происходит собеседование с рекрутером. Проводится полноценное интервью, в котором обсуждается опыт с проектами и пожеланиями заказчика. Только после того, как кандидат был одобрен по этим характеристикам, он презентуется заказчику и выходит на работу. В конечном результате получается та, что заказчик встречается в реальности только с 6% самых подходящих кандидатов. Благодаря этому все остаются довольны и сотрудничество с рекрутинговой компанией продолжается.