Массовые увольнения – тенденция XXI века: как не остаться без работы?

01.04.2014

Увольнения и сокращения – это всегда болезненный удар для сотрудников предприятий. Это означает, что придется искать работу (возможно, не один месяц). Это означает, что нужно будет экономить и, может быть, даже залезать в долги, поскольку необходимо оплачивать услуги и содержать семью.

Но попробуем посмотреть на увольнения и сокращения с точки зрения руководства компаний.

Чаще всего это происходит под влиянием различных кризисных явлений: дефолты, банкротство, революции… Как следствие, многим сотрудникам, оказавшимся не у дел, приходится обращаться на такие сайты, как олджоб для поиска новых рабочих мест.

Во все времена работало и работает одно предельно простое правило: в хорошие времена, на подъеме бизнеса, предприятия расширяют свой коллектив и нанимают новых работников, в плохие времена – сокращают их. Сокращения пережили и переживают даже самые богатые и крупные бренды, например, компании IBM, Boeing, SONY, Volkswagen в свое время сократили десятки тысяч рабочих. То же самое можно наблюдать и на украинских производственных предприятиях во время последних кризисных событий.

Но есть и другая причина, объясняющая политику увольнений и сокращения штата. Дело в том, что в условиях повышенной конкуренции и глобализации каждая компания хочет быть более гибкой, чтобы максимально быстро реагировать на изменения на мировом рынке. Чем больше компания, чем больше людей в ней работает, наконец, чем больше иерархических «лестниц» в ней, тем она «неповоротливей», поскольку замедляются и усложняются процессы управления и внедрение новых решений.

Кроме того, каждое производство стремится быть более эффективным, чтобы при минимальных затратах времени и средств создавать больше качественных продуктов. Это значит, что многие процессы и операции автоматизируются, сотрудники вынуждены работать более производительно, а следовательно, уменьшаются потребности организаций в количестве персонала.

Об этом должен помнить каждый сотрудник и уделять время самосовершенствованию – в целях повышения квалификации и расширения своих знаний и навыков. В этом случае для него всегда найдется работа в Кировограде и в любом другом городе.

Есть и приятная новость: поскольку технологии никогда не стоят на месте, бизнес развивается, меняется, диверсифицируется, то наряду с увольнением рабочих одной специальности на том же предприятии нередко происходит набор персонала другой профессии. И чтобы «попасть в струю», всегда нужно идти в ногу со временем и расти с точки зрения профессиональных возможностей.