Где встретиться работнику и работодателю

14.01.2014

На современном российском рынке труда сложилась парадоксальная ситуация, когда люди ищут работу и не могут найти, а работодатели находятся в поиске профессиональных работников, соответствующих требованиям конкретного предприятия.

По традиции, главным экспертом и посредником между соискателем и работодателем считаются государственные учреждения занятости, называемые в народе «биржей труда», по аналогии с дореволюционными организациями по трудоустройству.

Однако, в отличие от аналогов, в том числе и в европейских развитых странах и в США, современные биржи выполняют скорее функции статистического учреждения. Принцип работы их имеет односторонний характер, когда работодатель делает заявки на определенные должности, без указания подробных требований, о которых соискатель может узнать только при собеседовании. В результате получается лишняя трата времени как работника, так и представителя фирмы.

Помимо всего прочего, в отличие от западноевропейских организаций по трудоустройству, пособие по безработице настолько мизерно, что уважающие себя специалисты не считают возможным и достойным пользоваться их услугами, предпочитая заниматься поисками работы и работодателя самостоятельно.

Поэтому работодателю, заинтересованному в профессиональном и квалифицированном специалисте, проще найти работника через Интернет, чем ожидать у моря погоды вместе с городской службой занятости.

Сейчас возможность поиска работы и работника значительно облегчилась с появлением специализированных сервисов, имеющих отдаленное сходство с государственными службами занятости. Сходство заключается лишь в цели – поиск работы и работодателя, в остальном же это кардинально различные способы предоставления услуги.

На Интернет-бирже соискатель может предоставить данные о себе в самом подробном и позитивном виде, включая сведения об образовании, прослушанных курсах, личных достижениях и предпочтениях. В отличие от государственных offline органов, специалист размещает свое резюме, и работодатель может найти подходящую кандидатуру, воспользовавшись услугами сервиса.

Еще одно преимущество Интернет-сервисов в том, что поиск не ограничивается регионом проживания, и талантливый молодой человек из глубинки может быть замечен вне зависимости от места проживания. В том случае, когда специалист подходит фирме по всем параметрам, вопрос переезда становится делом техники.