Может ли кадровое агентство помочь найти и привлечь таланты?

06.04.2021

За последние несколько лет количество штатных рекрутеров внутри компаний заметно выросло.В первую очередь это было вызвано убеждением работодателей в том, что внутренний рекрутер может получить более глубокое понимание бизнеса и его ценностей и, следовательно, должен иметь возможность найти кандидата, который действительно вписался бы в культуру компании.

Тем не менее, рекрутер агентства имеет много контактов либо с конкретными, либо с несколькими отраслевыми секторами, и он будет лучше понимать тенденции и потенциальных кандидатов, по сравнению с ограниченными возможностями штатных рекрутеров. Благодаря такому контакту с более широким кругом отраслей, рекрутеры агентств обладают опытом и связями, которых у штатных менеджеров по найму обычно нет.

Если компании не нужно нанимать сотрудников на регулярной основе или требуется более гибкий и временный персонал (что часто имеет место в обрабатывающих отраслях, где, например, наблюдаются пики и спады объемов производства), не всегда возможно координировать эту работу внутри компании.

Внутренние рекрутеры просто имеют очень ограниченные ресурсы, доступные им для удовлетворения разнообразных потребностей в найме, и, следовательно, это может стать гораздо более длительной задачей, чем если бы она была передана на аутсорсинг кадровому агентству.

В условиях столь хрупкой экономики многие компании с самого начала осознают важность разумного найма, нанимая только лучших талантов, которых они могут найти.Подбор персонала — это навык, который поэтому является неотъемлемой частью будущего успеха бизнеса, в дополнение к этому методы найма все больше зависят от цифровых средств связи между кандидатом и рекрутером.

Почему это важно?

По статистике у вас больше шансов получить доступ к лучшим соискателям на рынке (как активных, так и пассивных), используя кадровое агентство. Специалисты, которые в настоящее время ищут новые возможности карьерного роста, с большей вероятностью будут регистрироваться в кадровом агентстве.

Кроме того, консультанты по набору персонала не только знают, как искать в текущем кадровом резерве конкретные резюме, но также хорошо разбираются в том, что нужно для того, чтобы объявление о вакансии занимало высокое место в поиске кандидатов онлайн.

Независимо от того, используют ли они многосекторный подход или являются более специализированными, большинство рекрутеров помогают работодателям найти наилучших из возможных талантов в качестве кандидатов на их должности