Подготовка к психодиагностике
Этот раздел - для тех, кто собирается рано или поздно устраиваться на работу и проходить процедуру отбора. Для абитуриентов военных и других учебных заведений, где требуется пройти процедуру профотбора, этот раздел будет тоже очень и очень полезным.
Лет через 10 даже кандидатов в дворники будут прогонять через процедуру психодиагностики! :-(
Автор этих строк - психолог. Я специализируюсь на так называемом профессиональном отборе (профотборе), который часто можно назвать психологическим отбором, поскольку сейчас довольно часто во главу угла ставятся психологические критерии. Такие как: интеллект, коммуникабельность, эмоциональная устойчивость, темперамент и т.д.
Часто приходится наблюдать, как к моим коллегам приходят их знакомые за помощью перед поступлением на работу. На практике это выражается в том, что мои коллеги просто учат их тому, как отвечать на разного рода психологические тесты, как вести себя и т.д. Предоставляют возможность потренироваться на компьютере в заполнении тестов... Сидит этакая тетечка и в 30-й раз отвечает на тест Люшера, и смотрит как программа реагирует на тот или иной вариант выбора. Натренировавшийся подобным образом человек имеет явные преимущества по сравнению с другими кандидатами, поскольку психологический тест обмануть не так сложно как многие думают. Главное: знать как.
Конечно, есть такие тесты как MMPI, почти на 600 вопросов. Их обмануть очень и очень сложно, почти невозможно. Вопросы там подобраны настолько хитро, что далеко не каждый психолог догадается в пользу какой шкалы играет тот или иной вопрос. И в 90 % случаев лукавство приводит к тому, что тест определяет оное лукавство. И если уровень лукавства определится как высокий - то результаты будут признаны недостоверными. Но все-таки, подобных по надежности тестов очень мало. И обмануть большинство тестов - это что бутылку пива выпить. :-)
Тексты тестов, стимульный материал, ключи к ним, описание тестов - все это не является тайной. И чем лучше психологический тест - тем чаще его можно встретить в разных сборниках, в обилии стоящих на полках книжных магазинов.
Часто я являюсь свидетелем того, что в одном и том же месте на протяжении многих лет для отбора используется один и тот же набор тестов, в одном и том же варианте. И конечно, многие кандидаты, заранее побеспокоившись, получают определенное преимущество, выспрашивая у уже прошедших психодиагностику - "Че было?"
Если Вы относитесь к процессу трудоустройства серьезно, то Вам конечно не помешает купить пару-тройку сборников психологических тестов и попробовать ответить на все тесты в них. Можете обратиться за советом к знакомому психологу. Но совсем не факт, что это вам поможет. Если Вы не психолог, то самостоятельно разобраться даже в элементарном, обработке результатов тестирования, поверьте - будет очень сложно. Знакомый психолог может оказаться (и даже весьма вероятно) приверженцем какого-нибудь направления, например - психоанализа. И охотно навешает про Фрейда, а про другое - даже спрашивать бесполезно.
Моя цель в создании и поддержке сайта - сделать выжимку из всего наиболее распространенного в отборе, и преподнести Вам это "на блюдечке", в наиболее доступной форме. Я убежден, что любой пользователь сети имеет по-крайней мере не меньшее право получить основы психодиагностики, чем пресловутая "тетечка".
- 11 общих советов для тех, кому предстоит пройти психологическое тестирование - неплохо почитать для предварительного ознакомления, а также - тем, кто торопится
- Тесты на интеллект - они должны стать для Вас не такими страшными как казались до этого. Оказывается, потратив совсем немного времени, можно отвечать на интеллектуальные тесты на качественно другом уровне!
- Личностные опросники - что это такое и как в глазах психолога стать более коммуникабельным, рациональным и т.д.
- Цветовой тест Люшера - любимый тест психологов. Его обойти - проще всего! Нужно только выучить идеальную последовательность восьми цветов!
пройдите также тесты профессиональной ориентации на сайте