Посетители сайта пишут о своем опыте поиска работы. Авторская стилистика сохранена. Мнение редакции может не совпадать с мнением автора. Если Вы хотите поделиться своим опытом, напишите нам info@resumet.su.

Не тратьте время на недобросовестного работодателя!

Узнайте 20 признаков, которым нужно сказать «нет» при трудоустройстве.

Знаете ли вы, как распознать недобросовестного работодателя? Можно ли хоть как-то снизить стресс во время хождения по собеседованиям? Не гадать каждый раз о реальных намерениях вашего потенциального работодателя, а в некоторых случаях отказаться уже на начальных этапах в пользу более честных предложений?

Ситуация с поиском работы кажется подчас безвыходной и катастрофической. С каждым днем ваши накопления утекают сквозь пальцы. Не найдя подходящей вакансии по своей специальности, вы можете задуматься о смене профессии. Как же в условиях, когда каждый может рассчитывать только на свои силы, не попасть в сомнительную ситуацию? Как не дать шанс мошенникам сыграть на нашем самолюбии и самооценке? Ответ на ваши размышления над истинными причинами нашей добровольной «радости обманываться» оставим за рамками статьи.

Большое количество соискателей каждый день упорно наступает на одни и те же грабли. Поэтому здесь я хочу обобщить известный мне опыт неудачного трудоустройства в компаниях, оказавшихся на деле сетевым маркетингом, финансовой пирамидой или просто мошенниками, зарабатывающими во время проведения псевдособеседований.

Конечно, все может оказаться не тем, чем кажется. Но даже если вы слишком в себе уверены, не пренебрегайте нижеследующей поэтапной системой проверки.

I. Оцениваем объявление о трудоустройстве:

  • Я прочитал объявление о вакансии на столбе (заборе, автобусной остановке, в подземном переходе, на двери подъезда), рядом было наклеено несколько объявлений похожего характера (исключением могут являться объявления о вакансии дворника или уборщицы, но разве это вы ищете?).
  • В объявлении, на которое я откликнулся, описание вакансии размытое (работа в офисе, с людьми, с документами).
  • В заинтересовавшем меня объявлении указан большой диапазон зарплатной вилки с точностью до рубля (например, «от 14567 до 41345 руб.»), или содержится обещание слишком высокого дохода.
  • Я не нашел в объявлении полноценную контактную информацию о работодателе.
  • Я встречаю объявление по этой вакансии от этого работодателя (с этим телефоном) в газетах или на сайтах по трудоустройству с завидной регулярностью.

Итак, качественное объявление содержит: название компании и сферу деятельности, название должности, требования к соискателю, обязанности работника, условия работы и оплаты труда, контактную информацию.

II. На предварительной беседе по телефону или лично с представителем компании:

  • Мне отказались озвучить название компании (вместо этого заявили, что она международная, очень известная, всемогущественная, быстроразвивающаяся в регионе и т.п.).
  • Мне отказались озвучить сферу деятельности компании.
  • Мне назвали странную, необычную сферу деятельности («несгораемые страховки + производство косметики», «распространение информации о фирме в регионах»).
  • Отвечающий на мой телефонный звонок представитель компании не уточнил, на какую именно должность/вакансию я претендую, хотя, возможно, на сайте или в газете эта организация опубликовала объявления на разные должности.
  • Работодатель всеми способами старается уйти от ответа на мои вопросы о рабочих обязанностях и названии должности до проведения личного собеседования.
  • На мои вопросы о размере оплаты труда, выполнении трудового законодательства и т.д. на меня начинают оказывать давление в форме: «ну если вы начинаете с таких вопросов, то о чем с вами вообще можно разговаривать?» «кто хочет работать не на себя, а за зарплату, тому тут делать нечего».

Итак, во время первичного телефонного звонка смело спрашиваем название компании и сферу деятельности. Это, пожалуй, основной крючок, на который легко поймать пирамидчиков.

Кстати, если вам четко и «правильно» ответили на указанные вопросы, то это еще не повод снять все подозрения. Возможно, авантюрные приключения вас не смущают, тогда почему бы не сходить на собеседование?

III. Довольно легко оценить, куда вы попали, по внешним признакам:

  • «Бизнес-центр», в который я пришел на собеседование, оказался обшарпанным подвальным помещением, а название фирмы наклеено на листочке формата А4 (или со стрелкой фраза: «На собеседование»).
  • Наоборот: меня пригласили как на праздник, попросили хорошо одеться, привезли в шикарный концертный зал, фуршет в наличии, присутствующие говорят только о своих успехах, которых им удалось достичь за очень короткий срок.

Итак, либо пыль в глаза, либо жесткая экономия, но в любом случае вы не увидите своего будущего рабочего места, не сможете оценить обстановку, царящую в офисе во время работы.

IV. Во время собеседования:

  • Я попал на массовое собеседование на должность, предполагающую небольшое количество штатных единиц (у руководителя не может быть 50 личных помощников).
  • Я оказался на собеседовании, проходящем по правилам массового гипнотического сеанса (громкая ритмичная музыка, под которую заставляют хлопать, кивать и т.д., ведущий говорит с высокой скоростью, периодически заставляет хором отвечать на вопросы, в зале находятся люди, не являющиеся соискателями, но выполняющие те же действия «для разогрева»).
  • Меня заставляют заполнять анкеты, подписывать соглашения, обязательства, не являющиеся трудовым договором. Необходимость этого не объясняется или выглядит сомнительной.
  • С меня потребовали вступительных денежных вложений (даже небольшого количества денег, например, на оформление документов, для покупки обучающей литературы, для вступления в схему заработка с помощью интернет-кошельков; не путайте с необходимостью иметь медкнижку, допуски и т.д.)
  • Работодатель или человек, выполняющий функции куратора, навязчиво обещает мне лично помогать стать успешным, раскрыть секрет быстрого обогащения, научить делать бизнес (в результате же меня принуждают к привлечению в сетевую схему еще большего количества людей).
  • На собеседовании я узнал, что речь идет о самостоятельном распространении продуктов потребления по сильно завышенным ценам, необходимо самостоятельно производить продукт в домашних условиях, «продуктом» являются деньги (это основное отличие финансовой пирамиды).
  • Меня настораживают несоответствия с информацией, полученной на предварительной беседе (например, мне обещали, что первоначальных вложений не потребуется, а выяснилось, что в процессе работы я должен на свои деньги выкупать партии продукта).

Запомните: вы можете даже в последний момент просто встать и уйти. Никто не может принуждать вас делать то, чего вы не хотите.

Бонусное добавление.

Не забывайте, что с «трудоустройством по ТК» тоже уже разработано много схем обмана и недобросовестности. Вот только несколько признаков и советов:

  • Вам нужно внимательно прочитать договор с работодателем, и потрудитесь найти информацию о том, что там на самом деле должно быть написано (например, верно ли отражена информация о вашей зарплате?).
  • Отрицательным сигналом может служить откладывание подписания трудового договора на неопределенный срок. Подпишите договор до того, как приступите к работе.
  • Отсутствие должностной инструкции чревато непредвиденными последствиями.
  • Несмотря ни на какие предварительные обещания, зарплата оказывается серой.
  • Оцените обстановку в офисе (отношения, настроение старых сотрудников), состояние рабочего места.
  • Вас, новичка, неожиданно просят продолжить серьезную работу вашего предшественника сразу, без введения в курс дела (вероятно, не доживете до конца испытательного срока и первой зарплаты).
  • На вас налагают штрафы за выдуманные, нелогичные, идиотские и т.д. провинности.
  • Обещания (в т.ч. по зарплате) оказываются липой, обоснование: «это ваши проблемы, надо было лучше слушать», «в ТД об этом ничего не сказано».
  • Работодатель явно или неявно перекладывает на работников ответственность за свои бизнес-риски.

Чем больше ответов «да», тем больше уверенность в том, что вы попали к недобросовестному работодателю. Но даже если все гладко, будьте начеку: мошенники ведь тоже на месте не сидят и придумывают новые методы «развода»! Страшно даже представить, как они эволюционируют после прочтения этой статьи!

Желаю всем, с одной стороны, не торопясь, осмотрительно оценивать поступившее предложение о работе. А с другой, не тратя времени зря, решительно отказать не прошедшему проверку недобросовестному работодателю. Нам в жизни еще встретятся достойные возможности, которые не захочется упустить.

Oldtimer, специально для resumet.su

Выражаю благодарность участникам форума Подбор персонала сайта www.nn.ru.