Посетители сайта пишут о своем опыте поиска работы. Авторская стилистика сохранена. Мнение редакции может не совпадать с мнением автора. Если Вы хотите поделиться своим опытом, напишите нам info@resumet.su.

Как найти хорошую работу

Этап первый: как выбрать вакансию

Раньше все было просто: многочисленные исследовательские институты, фабрики и заводы обеспечивали граждан работой от окончания школы до пенсии. Многие люди работали на своих местах десятилетиями и даже не думали о смене работы. Времена изменились, изменилось и отношение к труду.

Многочисленные бизнес- журналы пестрят рекомендациями о том, что работу следует менять чуть ли не каждые пять лет. А что делать, если потребность в новой работе – это не дань моде и новым тенденциям, а необходимость? Правильно – искать!

Где искать работу? Лучше всего не ограничиваться одним источником. Для поиска работы подходят печатные издания, объявления по радио и сайты по поиску работы.

Лучше всего выбирать газеты с большим тиражом, крупные сайты, созданные специально для поиска работы, рассылать резюме в кадровые агентства.

Не следует использовать бесплатные площадки по поиску работы в интернете. Как правило, вакансии на них не свежие, экспортируются с других сайтов и могут содержать неточности в описании работы. Кроме того, работодатели, беспокоящиеся о совей репутации, крайне редко размещают вакансии на таких площадках.

Не стоит обращаться в кадровое агентство, если оно предлагает заключить договор и оплатить услугу поиска работы не работодателю, а соискателю.

Когда источники поиска информации выбраны, стоит обратить внимание на особенности вакансий. Это поможет сэкономить время, деньги на проезд и нервы соискателя.

Вакансии, не содержащие название компании, точного описания обязанностей, зато содержащие сотовый телефон, вместо городского, должны вызывать подозрение.

На вакансии с кричащими лозунгами: «работа от 17до 75 лет», «быстрый заработок без опыта работы» большие надежды тоже возлагать не стоит. Чаще всего такие вакансии размещают представители сетевого маркетинга. Шансы найти достойную работу, позвонив по такому объявлению очень низки.

После того, как вакансии выбраны, следует отправить резюме или позвонить.

При разговоре с работодателем следует внимательно слушать. Если голос кажется неуверенным или грубым, работодатель не хочет отвечать на вопросы о зарплате, обязанностях или графике работы, а говорит общими фразами: «приходите, вам все расскажут», «мы не отвечаем на вопросы по телефону», подумайте, нужна ли такая работа?

Если с вами разговаривают очень вежливо и вкрадчиво, сулят золотые горы и приглашают на собеседования, как бы невзначай напоминая: «не забудьте взять паспорт, ручку и 100 рублей». Это верный признак сетевого маркетинга. Это не вы должны платить деньги, а вам.

Наконец несколько интересных компаний приглашают приехать на собеседование. Это очень важно! Теперь можно переходить ко второму этапу поиска работы.

Этап второй. Как пройти собеседование.

«Мы выбираем, нас выбирают», - эти слова из известной песни очень хорошо характеризуют то, что происходит на собеседовании.

Рекруты или специалисты по подбору персонала собеседования проводят очень часто. Любят задавать сложные вопросы, ставить соискателя в тупик и провоцировать . Поэтому нужно подготовится.

Первое, на что обращают внимание на собеседовании – внешний вид соискателя. Лучше всего одеться строго, особенно, если вакансия офисная.

Второе, что важно для работодателя – это разговор с соискателем. Говорить нужно внятно, спокойно и уверенно. Так говорят профи и знатоки своего дела. Не переживайте! Если вас пригласили на собеседование, значит, теоретически вы подходите на должность, просто это нужно доказать.

Если работодатель просит рассказать о себе, можно перечислить следующие аспекты: фамилию и имя, возраст, образование, опыт работы (из резюме), навыки. Подобный вопрос не означает, то, что рекрут не читал ваше резюме, просто он хочет убедится в том, что вы не «приврали» в резюме.

Если вас спрашивают про хобби. Лучше назвать такой вариант, который не отнимет много времени, иначе может создаться впечатление, что на работать будет совершенно некогда. В качестве хобби вполне подойдет: уход за домашними растениями или животными, рыбалка или дача. Не стоит назвать экстримальные виды спорта или отдыха.

Если вас спрашивают про прошлую работу, то не стоит плохо отзываться про компанию, где вы работали. Лучше всего корректно сообщить причину увольнения, а если причину сообщать не хочется, лучше заранее продумать то, что можно сказать. Например: не устраивал график работы, далеко от дома, маленькая зарплата.

Во время разговора, следует внимательно слушать и спокойно отвечать на вопросы. С точки зрения вербальных и невербальных сигналов нужно вести себя максимально естественно и быть доброжелательным. Не надо скрещивать руки и ноги, сутулится, подпирать голову локтем, прикрывать рот рукой, держать руки в карманах. Покажите свою заинтересованность в разговоре, охотно отвечайте на вопросы по теме работы, задайте несколько своих вопросов. Это создаст впечатление, что вы серьезно относитесь к выбору.

Прощаясь, поблагодарите за представленную возможность пройти собеседование.

Самое главное: если после прохождения собеседования вы остались довольны собой и рассчитываете получить должность, не забывайте про другие варианты и продолжайте искать работу до тех пор, пока не будет назначен первый рабочий день.

Специально для resumet.su